УВЕЛИЧЕНИЕ НА ЗАПЛАТИТЕ НА НАД 100 000 УЧИТЕЛИ

Klasna staya uchitel BGNES

По-високи възнаграждения са били изплатени в 2438 училища и центрове за подкрепа на личностното развитие, както и в 1522 детски градини

Данните е изнесла зам.-министър Мария Гайдарова на заседание на отрасловия съвет на МОН. Училищата имат делегирани бюджети, които зависят от броя деца и ако училището е голямо, директорът може да си позволи увеличение на заплатите. МОН определя само минимумалната учителска заплата, чийто актуален размер е 660 лева. Минимумът за старши учител/възпитател е 688 лева, за главен учител/възпитател – 726 лв., за директор на училище/детска градина/обслужващо звено – 825 лв., а за зам.-директор – 770 лв.

23 019 педагози в училищата са получили увеличение до минимално договорените в Колективния трудов договор заплати за педагогически специалисти. Това прави малко над 35% от всички преподаватели. Повишение над минималните заплати са взели 63% или 41 007 учители. Увеличения са изплатени и на 17 442 служители от непедагогическия персонал.

40 училища са увеличили основната заплата на учителите си под 8%. Едва 23 училища не са вдигнали възнагражденията. Това е малко под 1% от всички учебни заведения.

Общо 355 учители са останали със старите си заплати. 16 349 са работещите в 1768 детски градини. 10 129 от тях са получили увеличение до договорените минимални заплати за педагогически специалисти.

Преподавателите в детски заведения с повишение над минималните възнаграждения за педагози са 4781. Увеличение има също за 16 021 души непедагогически персонал. Основните заплати в 54 детски градини са вдигнати с под 8%. 6% от педагогическия персонал в детските градини не е получил увеличение. Това са 981 учители в 246 градини, които са предимно малки – с една-две групи.

В някои училища администрацията е получила по-голямо повишение, отколкото учителите, стана ясно на заседанието на отрасловия съвет.

Заместник-министър Мария Гайдарова обеща проверки по всички сигнали, които постъпят в МОН. Ще бъдат проверени и училищата, в които възнагражденията не са увеличени. Целта е да се установят причините за това.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *